Per aconseguir un lloc de treball, les dones han de ser molt millors que els homes en xarxa, els estudis diuen

Obtenir una feina no és només el que sap fer, sinó també qui coneixeu.Però en un nou estudi que comparava les necessitats de les xarxes socials entre homes i dones, quan es tracta d’ocupació laboral, la importància de tenir l’objectiu dret Es va trobar que les xarxes socials eren clarament diferents entre els dos grups. Pel que fa a Qui requereix un conjunt de connexions multifuncional i diversificat per aconseguir contractats, homes o dones. Bé, podeu prendre una gran idea.

Un equip dirigit per Brian Uzzi de Kellogg Business School va passar un any analitzant 4,5 milions de correus electrònics de 542 homes i 186 dones, tots estudiants d'un dels millors programes MBA del país. Diu el grup, Uzzi Invers, va ser una estreta banda d’elevats rendiments que entrarà a la força de treball lateralment, en lloc de treballar des del fons, i els conjunts d’habilitats són indistinguibles, excepte el nom a la part superior del currículum. Les seves qualificacions d'alt nivell les van convertir en un grup de control ideal.

"Sempre m'he interessat per la inserció laboral i de gènere", diu Uzzi. "I molta d’aquesta feina està al voltant del concepte d’un" gasoducte amb gotes ", que és aquesta idea que a tots els nivells d’autoritat que pugen, les dones abandonen les proporcions més altes que els homes".

Però sobretot en els últims 25 anys, les dones han començat entrant organitzacions en posicions de lideratge, sovint fora de programes de postgrau. I Uzzi es mostrava curiós: quines apostes més fortes de les dones quan són contractades directament a la gestió de rols?

Es tracta de All About Who You Know

Utilitzant un procés d’inferència estadística desenvolupat per Uzzi fa gairebé una dècada, l’equip d’investigador va utilitzar els correus electrònics dels estudiants per identificar les seves xarxes socials. Els problemes de privadesa van significar que el contingut real del correu electrònic es va mantenir bloquejat i els noms anònims. En canvi, l’equip va considerar la freqüència amb què els estudiants van enviar missatges de correu electrònic a persones concretes, a quina hora els enviaven i amb quina rapidesa van respondre.

"Quin subconjunt d’aquests intercanvis són els que dirien que la gent està a les seves xarxes socials, a les persones a les quals van i intercanvien informació concreta?", Diu Uzzi.

Quan es tracta d’un lloc de treball, els homes només necessitaven l’accés a informació “pública”: quina contractació i quan, i on i per què? Ni tan sols necessitaven moltes connexions, sempre que els seus contactes estiguessin amb persones que tinguin moltes connexions: "hubs", segons el terme de la indústria. Les dones, en canvi, depenien d’un conjunt de connexions socials completament diferent.

"La posició alta de les dones necessita accés a la informació pública, però també necessiten alguna cosa més: necessiten una xarxa que els permeti accedir a informació privada", va dir Uzzi. "Informació que té a veure amb ser dona al món de l'home. I la millor font d’aquesta informació són les altres dones ”.

Comprendre no només qui està contractant, sinó que esperarà que les dones s’apropin a les expectatives addicionals s’ha demostrat essencial per a les dones en l’estudi de Uzzi. Les dones que van experimentar la major quantitat d’èxit en el mercat de contractació van ser reforçades per un cercle interior de dones estretament connectades. Totes les dones tampoc; Uzzi va trobar que els grups d’afinitat, per exemple, poden esdevenir càmeres d’eco, amb la mateixa informació que es passa contínuament. Els "cercles interiors" ideals eren un mosaic social, amb la xarxa més gran de cada membre restant relativament aïllada de la dels seus companys.

Les dones que van modelar les seves xarxes amb la versió tradicionalment masculina, la que es basava exclusivament en informació pública? Aquells estudiants van caure immediatament al fons de la piscina de contractació.

Tot i que el seu estudi actual es va centrar exclusivament en el gènere, Uzzi afirma que espera realitzar estudis similars sobre xarxes socials, inserció laboral i ètnia, però sospita que el resultat serà similar: per ser una minoria reeixida dins d'una indústria, la feina necessària no és " t només a l'aula o a l'oficina. Hi ha un llibre de regles diferent completament.