Nova York només ha prohibit els xecs de crèdit per als sol·licitants

L'Ajuntament de Nova York ha prohibit recentment que les empreses utilitzin comprovacions de crèdit per buscar persones que busquen feina. Aquesta és una bona idea, molt esperada. El regidor Brad Lander va patrocinar la mesura i l'alcalde Bill de Blasio ho va signar a la llei al maig. Evita que els empresaris tinguin en compte la vostra puntuació de crèdit, de totes les mètriques greus, quan decidiu si us contractaran. Aquesta pràctica indefensa continua sent legal a la majoria de llocs. No hauria de ser-ho.

A més dels procediments habituals d’ocupació, com ara les proves de antecedents i les històries penals, les comprovacions de crèdit s’utilitzen per jutjar l’eficiència potencial dels treballadors malgrat que els estudis demostren que no hi ha cap correlació legítima entre la productivitat i el historial de crèdit i que generalment no proporcionen més valor empresaris.

Es pensava que la pràctica, que actualment utilitza el 47 per cent dels empresaris a nivell nacional, afecta de manera injusta a les persones més desfavorides que estaven en atur, sense assistència sanitària o en deutes greus que no haurien pogut obtenir feines a causa de les seves situacions. El catch-22 és terrible. Les persones que no treballen i necessiten diners per pagar deutes no poden aconseguir feina, ja que necessiten diners per pagar els deutes. Aquest és un pantano cruel i cínic per imposar a algú que només busca una feina dang.

Per què impedir que la gent pugui guanyar diners si el seu principal problema és que deuen diners? "Les comprovacions de crèdit per a l’ocupació bloquegen a Nova York amb feina de manera injustificada", em va dir un portaveu de l’oficina de Lander. "No hi ha cap vincle que es pugui mostrar entre el historial de crèdit i el rendiment laboral, i ara la llei de Nova York reflecteix aquest fet".

Enllaçats o no, només deu estats –incloent Califòrnia, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Vermont i Washington– tenen lleis que impedeixen que els empresaris examinin el crèdit dels sol·licitants de feina. Algunes ciutats tenen lleis específiques per a ocupacions concretes, com ara treballadors amb un rol de supervisor o empleats en treballs de finançament que regularment gestionen diners.

La senadora de Massachusetts, Elizabeth Warren, ha introduït una legislació anomenada "Llei d'igualtat de feina per a tots els que busca acabar amb la pràctica de les comprovacions de crèdit laboral a tot el país.

La llei és un gran pas per acabar amb la discriminació sistemàtica de l’ocupació que utilitza un nombre opac com a factor per determinar la vostra capacitat de trobar feina. Ara, tots els neoyorquins tenen un tret més just per canviar els seus problemes financers, i és d'esperar que tots els altres del país ho faran aviat.