El reverend Jesse Jackson visita Silicon Valley

El món de la tecnologia té moltes coses per les quals es pot sentir orgullós, però la seva manca de diversitat no és una d'elles. Per això, durant els darrers anys, els activistes dels drets civils han estat pressionant a les principals empreses per publicar dades sobre la diversitat del lloc de treball. La idea no és exactament que les empreses de vergonya es diversifiquin, sinó que les exposin per a qui són.

Aquí és on entra la Rev. Jesse Jackson. Un veterà líder dels drets civils nord-americans, Jackson ha insistit que les empreses tecnològiques no només fan pública aquesta informació sinó que també aborden activament els problemes que planteja. El passat mes de maig, gràcies en part a la constància de Jackson, Google va publicar les seves estadístiques sobre la diversitat i els resultats no eren bons: els hispans només representaven el 3% de la seva plantilla; els empleats negres representaven només el 2%; i només el 30% dels seus empleats eren dones. Tot i així, Jackson va aplaudir a Google per fer les coses correctes i va fer una crida a la resta de Silicon Valley per fer el mateix.

Si Palo Alto sembla un lloc improbable perquè aparegui l’activista de 73 anys d’edat, això és perquè ho és, però els problemes bàsics de la diversitat a l’hora no són tan diferents dels que Jackson ha estat tractant amb tota la seva carrera. La nota de premsa publicada per l’organització sense ànim de lucre de Jackson, Rainbow / PUSH Coalition, de Jackson, després de publicar les dades del 2014, va llegir:

“Silicon Valley i la indústria tecnològica han demostrat la capacitat de resoldre els problemes més complexos i complexos del món. La inclusió és un problema complex: si posem els nostres ments col·lectius junts, també ho podem resoldre. No hi ha res que no puguem fer, junts. Silicon Valley ha d'evolucionar i expandir-se per semblar-se als Estats Units i reflectir els valors i principis nord-americans: fins i tot hem de jugar el camp i jugar per un conjunt de regles ".

Poc després, Twitter, LinkedIn, Microsoft, Amazon i Apple van alliberar les seves pròpies estadístiques sobre la diversitat. Una anàlisi de Mother Jones de les dades del 2014 van mostrar que menys del 10 per cent del sector tecnològic era negre o hispà, enfront del 27 per cent de la plantilla general americana. En els càrrecs de primer nivell, les xifres eren encara més desgastants: només el 2% dels 189 directors de juntes de les principals empreses de tecnologia eren negres o hispans.

Continuant els seus esforços amb Rainbow / PUSH, Jackson ha continuat. Tot i que les mateixes empreses han seguit la seva promesa de publicar les seves dades, els números mostren que, tot i que les empreses ara són conscients de si mateixes, segueixen sent en gran part homes i en gran part blanques. "La diversitat és important per a nosaltres, i estem treballant en ella" sembla que és la tornada comuna. Facebook afirma que han creat nous programes per obrir el grup de contractació a grups subrepresentats i han creat oportunitats educatives per formar joves empleats potencials en informàtica, però aquests programes segueixen sent ferms en les fases "pilot" o "proves". Google, Pinterest i Twitter també diuen que han implementat nous programes, però els seus números, a més, gairebé no es van moure.

Aquí hi ha la cosa sobre Jackson: és tossut com a l'infern. Els números es mouran; farà que sigui una cosa segura.