El vostre cap encara no es refreda amb el vostre tatuatge visible

Una recent enquesta sobre l’enquesta de Harris va trobar que un de cada tres nord-americans té almenys un tatuatge. I és que, de manera sorprenent, els millennials estan aconseguint els tatuatges a un ritme molt superior al de qualsevol altra edat demogràfica.

L'enquesta no només mostra un canvi notable en quant a qui està fent tatuatges, sinó també en la percepció de la gent sobre les persones tatuades. La freqüència dels tatuatges es va distribuir uniformement per la seva afiliació política, geografia i, el més sorprenent, els pares eren gairebé el doble de probabilitats d'haver passat el temps en la cadira del tatuatge com a persones sense fills. La majoria dels enquestats, independentment de si tenen tatuatges ells mateixos, van informar que confiarien en professors, entrenadors, comptables i fins i tot candidats a la presidència amb tinta corporal.

No obstant això, a mesura que la nació passa més temps en salons de tatuatges - i en gran mesura es fa més còmoda amb altres persones que fan tinta - els empresaris segueixen mostrant la mateixa aversió tradicional a la contractació o manteniment de treballadors amb tatuatges visibles. Mentre que l’enquesta Harris mostra que la majoria dels enquestats se senten còmodes veient tatuatges a la gent - fins i tot en professions de coll blanc com a metges i advocats - més del 60% dels professionals de recursos humans van respondre que els tatuatges visibles tindrien un impacte negatiu en les possibilitats del sol·licitant. ser contractat.

Fins i tot si es contracta una persona amb tatuatges, els empresaris tenen el dret de prohibir els tatuatges visibles com a part d’un codi de vestimenta a tota la companyia. Suposem que un empleat actual decideix sortir i aconseguir el tatuatge del coll al qual han estat pensant; es poden obtenir enllaunats a la merda a l’excepció, tret que estiguin disposats i siguin capaços de cobrir-los d’una manera que compleixi amb el codi de vestimenta existent de la companyia.

Molt estrany, sembla que els empresaris podrien estar rebent més estrictes sobre els tatuatges prohibits amb el pas del temps. Tot i que gairebé tenen el doble de tothom que qualsevol altra edat demogràfica, l’estudi de la Universitat de Tampa indica que els millennials poden ser més conservadors quant als tatuatges visibles al lloc de treball que el gen Xers. L’estudi mostra que el 73 per cent dels enquestats considera que els empresaris haurien de tenir el dret de dictar la visibilitat dels tatuatges i el 61 per cent va indicar que si eren gerents de contractació, es veurien negativament els tatuatges visibles en una entrevista.

Els millennials també tendeixen a ser més experimentats que els Gen Xers quan es tracta de la ubicació de la tinta. Més del 90 per cent va respondre que el potencial d'ocupació té un paper en l'elecció de la part del cos que ha de fer tatuatges. Mentre que un estudi de Pew Research va trobar que gairebé el 30 per cent de les persones amb tatuatges les tenen a zones "visibles", el 95,2 per cent dels enquestats mil·lenaris a l’estudi de la Universitat de Tampa va indicar que els seus tatuatges no serien visibles amb vestits de negocis.

Per a tots els aficionats al tatuatge, aquí hi ha una mala notícia: Pel que fa a la llei, no hi ha discriminació per tatuatges. Legalment, els tatuatges estan protegits per la lliure expressió de la Constitució; pots tenir tants tatuatges com vulguis el teu cor detinguts. Tanmateix, tret que el vostre tatuatge estigui relacionat directament amb l’expressió religiosa, no hi ha cap llei que prohibeixi la no contractació o la terminació basada en tatuatges o perforacions visibles.

És una meravella, però el millor és tenir en compte d'on va aquest tatuatge pel bé de la vostra feina actual o futura.