Les dones que canvien d'animació, una de les indústries més sexistes de Hollywood

El sexisme a Hollywood es parla sobretot en termes de rols i oportunitats a la càmera (o manca d’aquests) per seure a la cadira d’un director, però el seu abast és tan generalitzat per sota de la línia, on treballa la major part dels artesans amb talent de la indústria. Malgrat la seva imatge sovint acolorida, la indústria de l’animació té un problema de desigualtat especialment intens, que l’organització sense ànim de lucre Women In Animation està treballant per canviar.

Fundada fa més de vint anys i rellançada el 2013, Women In Animation (WIA) treballa per construir un ecosistema solidari per a les dones de la indústria de l'animació. WIA existeix per donar a les dones els recursos, les oportunitats, la confiança i l’experiència necessària per cobrir els rols de lideratge creatius de la indústria que tan sovint van als seus homòlegs, amb l’esperança d’obtenir un canvi important en el paisatge del lideratge creatiu.

"És evident que les dones volen estar en animació, volen estudiar animació, estimen l'animació", diu el co-president de la WIA, Marge Dean, "però, quan mireu les estadístiques del lideratge creatiu de la indústria, hi ha al voltant del 20% dels dones que estan fent la direcció, el storyboard, el disseny, l’animació i, per tant, no hi ha connexió. Cal rectificar-ho. L’interès s’expressa i, no obstant això, no entraran en aquestes posicions ”.

Una ràpida mirada sobre els números la recobra. Tot i que les dones constitueixen la majoria dels programes d’animació més importants a les universitats de tot el país, aquestes xifres no es reflecteixen en la participació dels rols de lideratge de les dones. Los Angeles Times Deborah Vankin va descobrir que el 2015 els programes d’animació eren majoritàriament estudiants femenins.

"Quan CalArts va debutar amb el seu programa d’animació de personatges el 1975, només tenia dues dones estudiants", va escriure. “Avui dia, les dones representen el 71% del seu cos d'estudiants d'animació, i aquest mes es van graduar 16 dones i 10 homes. La divisió d’animació i arts digitals John C. Hench de la USC és ara un 65% de dones.A més, es calcula que el programa de mestre d'animació de la UCLA és del 68% de dones i que el programa Ringling College of Art and Design de Florida és gairebé el 70% de les dones ".

Però Vankin també va trobar que el nombre majoritari de dones en programes d’animació no es tradueixen en rols de lideratge creatius com l’escriptura, la direcció i la producció. Segons el Gremi d’Animació, les dones representaven només el 21% dels artistes, escriptors i tècnics contractats en un contracte del gremi el 2015.

Lideratge creatiu, paritat de gènere i narració des d'una perspectiva femenina

La principal iniciativa que impulsa el treball de la WIA és "50/50 al 2025" o assolir la igualtat de gènere en el lideratge creatiu en la pròxima dècada. Ara mateix, les estadístiques deixen clar que la indústria necessita canvis i que els progressos han de succeir a diversos nivells.

"Hi ha dos costats del tipus de treball que ha de passar per solucionar-ho", diu Dean. "Un és el treball amb els estudis i la creació d’una consciència i una il·luminació sobre aquest grup de talents … aconseguir que els estudis acceptin aquesta idea de fer un esforç addicional per sortir a buscar les dones que tenen el talent".

La contractació és una part important del problema i fer que el talent femení sigui més visible per a aquells que prenguin decisions de contractació és un element clau del treball de WIA. Però un altre element clau rau en l’empoderament. Com que el sistema actual de lideratge creatiu a Hollywood no és especialment favorable per a les dones, és important que les dones tinguin la confiança per seguir posicions de lideratge.

"L’altra cara és el treball que hem de fer amb les dones mateixes per fer-los creure en si mateixos i tenir confiança en la seva veu i en la seva visió", diu Dean.

Seguir posicions de lideratge i defensar el vostre treball i la vostra veu no és fàcil, però WIA treballa per assegurar-se que les dones tinguin les eines i el suport necessari per defensar-se per si mateixos quan es tracta de rols de lideratge.

"Es necessita molt valor per fer-ho", diu Dean, "i per tant una gran part de la feina que estem fent és donar suport a les dones perquè tinguin la confiança per posar la seva veu i la seva perspectiva a la seva disposició i buscar aquests treballs.."

Donar suport a les dones i capacitar-les per seguir el lideratge creatiu no és un problema que comenci i acabi amb la paritat de gènere. La necessitat d’equilibri s’estén als tipus d’històries que els estudiants i els creadors fan també al món. Les històries tenen el poder per inspirar i canviar vides. Assegurar-se que les veus i les perspectives d’aquestes històries són variades és de vital importància.

"Tenir dones amb un lideratge creatiu us ajudarà a explicar històries que ressonen amb tothom i que seran universals i ben rebudes", diu Ann Le Cam, vicepresident sènior de producció de Walt Disney Animation Studios i membre del consell assessor de la WIA.

"Això és el cas en el nostre estudi", diu Le Cam, "on fem pel·lícules on busquem aquella narració creativa tant des de la perspectiva femenina com des del punt de vista masculí, i crec que a la televisió també he de mostrar els líders que són dones i que expliquen potser una mica les diferents històries que aportaran a les noies més joves del món un missatge sobre el que poden arribar a ser les dones i el que poden ser lleugerament diferents del que han vist fins ara."

Programació i oportunitats de WIA

Una part important de la feina de la WIA neix de la programació de l’organització. Amb panells, esdeveniments de networking, tallers, grans esdeveniments d'estudi per mostrar i parlar de la tasca dels membres del grup i de grups de desenvolupament professional, com ara Voice Over i Write Groups, WIA ofereix una gran quantitat d'oportunitats per a les dones en totes les etapes de la seva carrera.

Fins i tot el seu programa de mentoria, que es podria pensar que està orientat a les primeres etapes de la seva carrera professional, es crea amb la intenció de donar a les dones a tots els nivells la possibilitat d'aprendre dels altres. És un lloc on els que acaben de començar a la indústria poden aprendre més sobre escriure, dirigir o animar, però la copresidenta de la WIA, Kristy Scanlan, ens diu que, recentment, un director amb experiència va aprofitar el programa Mentorship per obtenir més informació sobre la feina de creació. un espectacle.

"Realment estem tractant de cobrir una àmplia gamma", diu Scanlan. "Creiem que la tutoria té lloc a tots els nivells i volem animar les dones a ajudar a altres dones a expandir-se i créixer, i volem animar els homes a orientar les dones per ajudar-los a expandir-se i créixer perquè no podrem aconseguir els nostres objectius sense l’ajuda d’homes de suport que donin suport a les dones ”.

Un altre aspecte important del treball de WIA és el projecte Legacy, que se centra a crear una millor comprensió i registre de les parts importants que les dones han jugat en la història de l'animació.

Les dones han estat durant molt de temps una part fonamental de la força de treball de l’animació, però des dels primers temps de l’animació, es van limitar a ser creadors de tinta i pintors que feien molta feina a l’escena. Per això, els seus noms no ens són familiars, però molts dels grans èxits de l’animació es basen en el seu treball.

Durant dècades, les dones en animació han estat ignorades, escrites de la seva pròpia història i oblidades. No hi ha llibres sobre animació de dones i informació sobre les dones influents que van ajudar a formar i innovar la forma d’art i alguns dels seus personatges més recognoscibles són difícils d’aconseguir.

"Tot el programa està centrat en el fet que hi ha hagut moltes dones que han estat jugadors clau en l'animació i que d'alguna manera semblen oblidar-se, diu Dean. "Es van escriure dels llibres d'història o bé van caure a la vora. Per tant, pensem que és realment crític, sobretot en aquest període de temps en què estem donant suport a moltes dones per créixer en aquests rols de lideratge, que siguin reconeguts per allò que fan i es tornin visibles i es registren als llibres d'història."

Quin és el següent per WIA

Després d’haver obtingut recentment el seu primer patrocini corporatiu per part dels estudis d’animació de Walt Disney, les coses s’aniran ampliant i milloraran per a WIA en un futur proper. Tenir suport en forma de suport financer obre una sèrie de portes que podrien haver estat tancades com a conseqüència de fons limitats, i ara WIA serà capaç de basar-se en la base sòlida establerta amb l'esforç voluntari per crear més oportunitats per als membres amb afegit de recursos.

No només el suport financer de Disney ha estat capaç de proporcionar, Temps, instal·lacions i talent per a panells com els recents Zootopia un panell amb el lideratge femení i els creadors de la pel·lícula formen part de la inversió de Disney en el treball que fa WIA.

Igualment important, la implicació de Disney té el poder de posar encara més impuls d’aquest moviment pel canvi que ha de tenir lloc a tota la indústria. Disney és el primer estudi que fa oficial la relació, però el treball dels WIA és beneficiós per a tots els estudis, ja que els dóna accés a una agrupació de talents que existeix fora del que un cop va ser un camp de visió molt estret.

"A Disney Animation Studios ens sentim fortament per la diversitat i la inclusió i volem assegurar-nos que fem tot el possible per poder escoltar totes aquestes veus dins del nostre estudi", diu Le Cam. "Tenir una organització com la WIA per a nosaltres és fonamental perquè és més àmplia que el nostre estudi, és a nivell industrial."

Les iniciatives com ara els grups de veu i escriptura estan profundament impulsades pels membres i la base de membres de la WIA creix a mesura que augmenta la força del seu treball. Quan es va rellançar a la tardor de 2013, WIA tenia només 120 membres. Ara, menys de tres anys després, 1.400 membres actius s’han unit a les seves files.

Encara hi ha molta feina a fer a la carretera fins al 50/50 per a l'any 2025, però és clar que l’accelerador de la WIA és ràpid. La transformació ja s’apropa, i la fortalesa dels membres de WIA, els seus programes i la seva missió perdurable fan que una cosa sigui clara: el canvi està arribant i ve a les mans de Women In Animation.