3. Dinàmiques – Els 6 ingredients bàsics per a cuinar propostes educatives gamificades
La discriminació de gènere és un problema en pràcticament totes les indústries i està inflamat pel fet que els homes realment no creuen que sigui un problema. Però finalment tenim uns quants números difícils de treballar per exposar el mal que és, gràcies a una enquesta realitzada a 4.914 adults nord-americans, aproximadament la meitat dels quals està ocupat en camps STEM. Segons l'informe publicat el dimarts pel "Research Center" del partit no partidista Pew, el 50 per cent de les dones que treballen a STEM han estat objecte de discriminació de gènere en els seus àmbits professionals, enfront del 19 per cent dels homes en professions STEM i el 41 per cent de les dones a la força de treball més àmplia.
Aquesta notícia arriba en un moment únic als Estats Units, ja que la discriminació de gènere, l'assetjament sexual i l'assalt sexual han estat al centre de la discusió nacional. També passa un dia després de l’anunci que l’exputat de Google, James Damore, va demandar al seu antic ocupador per haver-li acomiadat després de fer circular un anti -Memòria de diversitat de gènere. El cas de Damore és emblemàtic de la disparitat entre allò que les dones perceben com un problema seriós i el que molts homes perceben com a massa confusió.
La discriminació de gènere pot incloure factors professionals com ara deficiències de remuneració i manca d’oportunitats d’avanç, així com factors interpersonals com comentaris inadequats de companys de sexe masculí i contactes físics no desitjats. El percentatge de dones que manifesten una discriminació de gènere en el lloc de treball és encara més gran en els llocs de treball que són majoritàriament homes (el 78%) i entre les dones en feines d’ordinador (74%) i aquells amb titulacions (62%).
Atès que les dones indiquen que la discriminació de gènere és tan rampant, pensareu que tothom podria estar d’acord que és un problema. Però, segons l’informe de Pew, els homes de STEM, com els Damores del món, tenen una probabilitat significativa de pensar que la diversitat de gènere és important.
"El nivell de suport dels nord-americans a la diversitat de gènere depèn, en part, del seu propi gènere", explica l'informe. "Mentre que més de la meitat de les dones en llocs de treball de STEM i llocs de treball no STEM creuen que aquesta diversitat és molt important (el 61% i el 56%, respectivament), menys homes en treballs STEM i no STEM diuen el mateix (49% i 43 %, respectivament)."
A més, els homes de STEM tenen més del doble de probabilitats de pensar-ho també es presta molta atenció a la diversitat de gènere (cinc per cent de les dones enfront del 13 per cent dels homes).
L'informe també va examinar les actituds sobre la diversitat racial i ètnica, trobant que les minories ètniques i racials van experimentar taxes de discriminació laboral molt més elevades que els nord-americans blancs. A més, les minories racials i ètniques de STEM tenen una importància molt més gran en la diversitat en el lloc de treball que els treballadors blancs.
"Els negres emprats en STEM són molt més propensos que els seus homòlegs blancs a dir que la diversitat racial i ètnica en el lloc de treball és molt o molt important (84% vs. 49%, una diferència de 35 punts percentuals)", explica l'informe. "Els sentiments sobre aquest tema entre els empleats STEM hispans i asiàtics tendeixen a caure entre aquests grups".
Això reflecteix les diferències d’actitud cap a la discriminació i la diversitat de gènere entre homes i dones: els que es beneficien de la discriminació no ho veuen com un problema, mentre que els que s'enfronten a dificultats com a conseqüència de la discriminació ho consideren un tema molt important.
El canvi positiu en els llocs de treball serà un repte difícil d’aconseguir, però la consciència aportada per aquests números podria ser un bon lloc per començar. Tot i així, la conscienciació per si sola no frustrarà la discriminació de gènere. Il·lustració de la bretxa entre la consciència i l’acció, una enquesta de 2017 realitzada per The New York Times i Morning Consult va trobar que un terç dels homes va informar que es tractava d’assetjament sexual o "comportament desagradable" l’últim any. Atesa aquesta tendència continuada cap a la desigualtat, és difícil dir si dades exhaustives i quantificables que demostren la discriminació que experimenten les dones i les minories fins i tot en una indústria que suposadament és progressiva i amb visió de futur canviarà això. Però és un començament.
Podeu llegir l’informe complet aquí.
Els homes i les dones de la píndola vermella, Reddit i el culte del gènere
Pren la píndola blava, la història acaba. Vostè es desperta al llit i creu el que vulgueu creure. Tens la píndola vermella, et quedes al país de les meravelles i et mostraré la profunditat del forat del conill. "" El forat del conill "seria una manera de descriure la florida subcultura que perpetua l’essencialisme de gènere, l’alfa-beta ...
Els homes homes volen sortir fins als homes i les dones volen casar-se
Com decideixen les dones si volen sortir amb tu o casar-se? Aquí hi ha la diferència real entre ser material de cites i material per a marits.
El que els homes troben atractiu en les dones: passen per alt 18 secrets que la majoria de les dones
Ah sí, l’antiga pregunta. Gairebé totes les dones es pregunten què els homes troben atractius en algun moment de la seva vida. Doncs no tingueu por, aquí teniu la resposta.