Blockchain: lloc de reclutament de feines per utilitzar Crypto Tech per reduir les tarifes

$config[ads_kvadrat] not found

Qué Son y Cómo Invertir En Criptomonedas - Javier Trujillo

Qué Son y Cómo Invertir En Criptomonedas - Javier Trujillo
Anonim

Job.com, el conegut lloc de recerca de feina que compta amb 60 milions d'usuaris, va anunciar dimecres que passarà a una plataforma basada en blockchain aquesta primavera.

L’objectiu del lloc és eliminar els reclutadors del procés de contractació, reduint les tarifes de les empreses i donant-li a les noves incorporacions els bons de l’estalvi. La mateixa tecnologia que potencia la criptomoneda proporciona a les persones que busquen feina potencials una manera segura i descentralitzada de compartir la informació del seu currículum amb les empreses, eliminant la necessitat d'un costós intermediari com un reclutador.

"Les tarifes típiques del 20% que es cobren pel procés de contractació ara es reduiran a només el 6 per cent", va dir la companyia en un comunicat. "Aquest serà pagable pel llogater per contractar el candidat, del qual el 80% de la quota es redistribueix a la contractació satisfactòria com a bonificació de signatura".

De l’anunci, Paul Sloyan, cofundador de Jobs.com, va dir que l’última vegada que la indústria de la contractació va ser innovadora amb l’arribada d’Internet. És hora que algú el reanomeni.

"Amb el model actual, els candidats i les empreses estan rebent correu brossa amb llistats falsos, lligats per reclutadors dirigits per comissions o inundats per aplicacions irrellevants", diu Sloyan. "L'acoblament de cadenes de bloqueig amb la nostra tecnologia de concordança de feina existent permet un desplaçament molt necessari, el que ens permet eliminar els reclutadors de l'equació completament i centrar-nos en les dues úniques parts en el procés de contractació que realment importen: el llogater i el demandant d'ocupació."

Amb els avantatges d'una plataforma basada en blockchain, Job.com espera que els candidats "augmentin la privadesa i el control de les seves dades, com ara informació de contacte, experiència, habilitats i qualificacions", tot mantenint la informació privada a la cadena de bloqueig.

Arran Stewart, cofundador de Job.com, s'ha fet ressò de la necessitat d'un nou enfocament del procés de contractació. Com s’ha sabut que els reclutadors de feina s'aprofiten tant de persones que busquen feina com de proveïdors demanant comissions injustificadament altes, és hora que abandonin el poder.

"Estem buscant desplaçar aquestes agències de contractació consolidades perquè s'han desviat del propòsit previst i estan perjudicant la capacitat dels sol·licitants d'ocupació que treballen per trobar feina i de trobar empreses amb talent qualificat", diu Stewart.

Tot i que gran part de la nova plataforma s'assemblarà al procés de recerca de feina existent, la principal diferència serà la tecnologia de backend. Com va explicar l’equip de Jobs.com, "Durant el procés d’aplicació, la informació personal del candidat es manté completament privada fins que es requereixin més detalls per al contractant i el candidat".

Tot i que queda per veure quins avantatges integren Blockchain a les persones que busquen feina més opcions tradicionals quan es tracta de contractar-lo, almenys ajudarà a mantenir la seva informació segura i en fitxer perquè els possibles empresaris la busquin.

"Després d’una entrevista reeixida, es duen a terme negociacions sobre la contractació del candidat al llibre obert de Job.com mitjançant contractes intel·ligents", va afegir la companyia. "I una vegada que un candidat arribi al període de prova acordat, rebran una bonificació de signatura de la companyia."

$config[ads_kvadrat] not found