Nichole Smaglick ven el millor regal del darrer minut del pare: Qualitat

Les carreres rarament es fan segons el pla. A Job Hacks, fem malbé experts per la seva visibilitat cap a la part superior del seu camp. Aquesta setmana vam parlar amb Nichole Smaglick, la companyia de la qual Cooper and Kid ofereix als pares activitats relacionades amb els seus fills.

Nom: Nichole Smaglick

Treball: Smaglick és el fundador de Cooper and Kid, una caixa de subscripció orientada a facilitar activitats per als pares que es dediquen a treballar amb els seus fills.

On vau tenir la idea d’un kit d’activitats per a pares i fills?

Vaig tenir un negoci abans de Cooper i Kid, i això va evolucionar de tot això, tot i que a la superfície sembla que no té res a veure amb el que estic fent ara. Vaig tenir una altra companyia anomenada Another Land i vam fer safaris africans i la vida salvatge durant uns 17 anys. Una de les coses úniques d’aquest negoci era que vam crear programes culturals amb comunitats molt remotes a l’Àfrica oriental. Molts d’ells eren guerrers, nòmades i tenien una forta tradició cultural d’iniciar la joventut a l’adult. Així, des de fa 17 anys, anant i tornant entre els mitjans suburbans d’Amèrica del Sud i l’Africa cap a fora amb guerrers nòmades, una cosa que em va cridar l'atenció va ser la diferència en el desenvolupament masculí d'una cultura a la següent. No vaig veure aquesta diferència en el desenvolupament de les dones. Ho vaig veure realment masculí desenvolupament.

Quines van ser algunes de les principals diferències observades?

El veritable gran era que hi havia un corrent cap a la responsabilitat. Tenim la sensació que la responsabilitat us dóna poder, mentre que aquí, en el desenvolupament masculí, hi ha una norma cultural que la responsabilitat és una gran pedra pesada que heu de portar i que us pesarà. El que vaig veure va ser l’arrel d’aquesta diferència el que estava experimentant a l’Àfrica oriental: la iniciació masculina dirigida pels pares. I realment va ajudar els nois a triar el seu propi poder i veure que el seu poder provenia de la responsabilitat. I realment vaig veure que la virilitat era una opció, mentre que la virilitat no és més que una cosa que la Mare Natura ens abraçava. No ens diuen els uns als altres, "Oh, just dona." No hem de demostrar-ho; només passa. Mentre que la virilitat és una cosa molt desafiada, sobretot aquí. I veient aquest procés d'iniciació masculina, la virilitat ja no es va desafiar després de la iniciació.

Així que em vaig quedar fascinat pel desenvolupament masculí, i després em vaig adonar que la Generació X i els Millennials són pares totalment diferents dels pares del passat. Hi ha un gran canvi en termes de rols aquí: els homes volen ser una part integral del desenvolupament dels seus fills i tenir aquesta relació estreta encara que no ho tinguin amb el seu propi pare. Moltes estadístiques a l’esquerra i a la dreta diuen que els homes d'avui passen molt més temps amb els seus fills i realment valoren la paternitat.

Quan vau aconseguir que Cooper i Kid estiguessin a parar a terra, vau conèixer alguna sorpresa que esteu encapçalant això com a dona?

Encara crec que el concepte d’una emprenedora encara és relativament nou. Així que ho he aconseguit de la mateixa manera amb tots els meus negocis. Sovint el comentari és "està fent això amb el seu marit?"

Com respon a això?

Només declaro educadament els fets i dic que no, està involucrat tant com el fet que parlo sense parar quan estic a casa, però ell treballa amb força a altres llocs i que aquest és el meu negoci. Però la gent ho sorprèn. Canviarà, però encara no hi és.

Com que esdevé una mica més normatiu ser un pare de casa, trobeu que els pares de la casa també estan utilitzant els vostres equips? O són ​​principalment per als pares que treballen?

Són principalment per als pares que treballen. Originalment, estàvem pensant en el pare d’estada a casa, però hem vist que aquestes xifres canviaven i creixien i vam fer moltes investigacions en aquest sentit. Tenim tendència a trobar que no tenen el mateix punt de dolor per al qual som la solució. I és que, "no tinc molt de temps i vull assegurar-me que el meu temps sigui genial." Els pares de la casa són capaços de planificar activitats ells mateixos, mentre que els que estan molt ocupats a la feina no ho fan. teniu un munt de temps i no volen gastar-lo planificant i fent compres. Estan disposats a tenir una parella per ajudar-los a maximitzar el seu temps. Així que tendeixen a ser els nostres clients i tendeix a estar en llars on tots dos pares treballen.

Què esperes més per al futur?

El pla final és entrar en botigues minoristes. Hem anat bé. L’hivern passat vam tenir una petita botiga emergent al Mall of America i fem un altre tipus de carro emergent per al Dia del pare en un altre mercat de proves aquí a Twin Cities. I volem desplegar-lo més en els nostres mercats de proves i volem anar als aeroports, que és on els nostres clients tenen el seu moment crític de veritat, quan se senten: "No estic a casa, jo sóc M'agradaria estar amb el meu fill, i quan vaig a casa i estar amb el meu fill vull fer alguna cosa genial. No vull donar-los una joguina i dir-li veure 'ya; Vull passar una estona molt bé junts. ”Això és el que estem treballant.