Mai no accepteu un treball que utilitzi les trucades cerebrals a la vostra entrevista de feina

Els currículums es poden jugar, les cartes de presentació són sovint inútils i - no ho sabríeu! - sembla que totes aquestes convencions de contractació van dret a la finestra quan hi ha un vell company de la universitat o una neboda del cap al grup sol·licitant. Però tan imperfectes com són aquestes barreres d’entrada, encara són molt millors que els possibles caps que us demanen teasers cerebrals durant l’entrevista.

Google, sobretot, era famós per les seves preguntes de l'entrevista peculiar, demanant als sol·licitants coses com "quantes estacions de servei a Manhattan" o "quantes pilotes de golf podien cabre en un avió". procés de contractació, es van adonar que aquestes preguntes eren, doncs, una mena de mitjana. Resulta que hi ha un estudi nou a Barcelona Psicologia aplicada suggereix que tenien raó.

Això és així perquè, com que qualsevol que hagi intentat comptar mentalment el nombre de finestres de Tòquio mentre estan a la plaça, probablement sàpiga, aquest tipus de preguntes diuen més sobre el narcisisme i el sadisme de l’entrevistador que no pas el sol·licitant. O, segons va dir el professor Scott Highhouse de la Bowling Green State University, "l'ús de trastorns en el procés de contractació proporciona poca informació sobre la idoneïtat del sol·licitant de feina, però hi ha informació considerable sobre la insensibilitat de l'entrevistador".

Per què trencaclosques en entrevistes de feina són una bandera vermella

Els investigadors es van proposar estudiar aquest fenomen, ja que se sap que aquestes preguntes són bastant ineficaços i, tot i així, encara es demanen. I sembla que hi ha una resposta relativament senzilla de per què això és: perquè els qui fan preguntes són polles! O, més precisament, els investigadors van explicar els teasers cerebrals com a conseqüència d’una “indiferència insensible i una manca de perspectiva” a la contractació de la companyia.

Per tal d’explotar aquests sociopàtics que tenen feina, els investigadors van agafar un grup d’uns 740 adults i van donar un munt de preguntes d’entrevistes de feina per triar.

Algunes de les preguntes de l’entrevista eren molt tradicionals ("ets un bon oient"), mentre que algunes eren conductuals ("explica'ns una vegada que vàreu fallar"), i la resta eren d’interès. Després d’executar una regressió i controlar l’experiència sobre el sexe i l’entrevista, els investigadors van descobrir que el narcisisme i el sadisme van explicar la probabilitat d’una persona d’haver preferit un dels que ho feien.

En la seva defensa, no és com si les preguntes d’entrevistes tradicionals fossin tan bones en primer lloc. Com el jugador de pòquer professional de l’escriptor Maria Konnikova el va tornar a posar en funcionament el 2013, les entrevistes de treball, en general, estan afectades per un problema de descontextualització. En altres paraules, el que fem a les entrevistes laborals sovint no és similar al que realment fem a la feina.

La creació d’un procés d’entrevistes que s’estengui de prop al tipus de treball que feu a la feina és potser més fàcil de dir que de fer, i aquesta és una de les raons per les quals els contractistes comencen a experimentar més amb la gamificació o amb la mecànica dels jocs per intentar simular una voluntat ser l’entorn de treball de lloguer. Però fins i tot aquest enfocament pot patir problemes i pot acabar avançant en els contractes que només són bons per jugar aquests jocs.

Tot plegat és dir que, per totes les seves imperfeccions, el bon currículum i la entrevista de feina probablement aniran a viure durant un temps. En lloc d’intentar de jugar el procés o endevinar quines preguntes s’han de fer llegint Glassdoor, s’ha de servir millor per centrar-vos en les petites coses que us donen la vostra primera impressió, com ara ser a temps, vestir-se correctament, i fer una pregunta reflexiva. Com assenyala Konnikova, els primers minuts de la vostra entrevista poden ser tot allò que importa.