Gaps de gènere en el lloc de treball explicats pels estereotips sexistes de la brillantor

Les descripcions de feines d'algunes de les feines més elegants i ben remunerades del país solen sorgir amb frases com "talent excepcional" i "les ments més brillants". Fent cas omís de l’hiperbòlit trump d’aquestes frases, el missatge és clar: aquestes empreses volen la gent més intel·ligent que hi ha al voltant per sol·licitar el lloc. El problema és que és exactament aquest tipus de llenguatge que es nodreix de mals estereotips de brillantor que associen la intel·ligència amb els homes i, per tant, soscava els esforços per animar a més dones a aplicar-se.

Un nou estudi es va publicar dimarts a l’estadi Revista de Psicologia Social Experimental Il·lustra el vincle molest entre els estereotips de la brillantor i la subrepresentació de les dones en les ocupacions d'elit. A través d’una sèrie d’experiments, un equip de psicòlegs nord-americans il·lustra com les dones estan més interessades en llocs de treball on es valoren altres trets, com ara la dedicació, i per tant no es pot aplicar a les posicions que busquen "les ments més brillants".

"L'interès de les dones en alguns d'aquests camps es pot veure afectat pel missatge que han de ser brillants per tenir èxit allà, i els estereotips de la societat en què viuen els transmeten que és possible que no tinguin el que necessiten o no encaixin amb altres persones que treballen en aquests camps ”, explica l’autor sènior de l’estudi, Andrei Cimpian, professor associat del Departament de Psicologia de la Universitat de Nova York. Invers. "A més, quan intenten entrar en alguns d'aquests camps, poden trobar-se amb resistència, prejudicis i discriminació d'altres persones que no perceben que tenen les qualitats que els permetran tenir èxit".

En una sèrie de sis experiments, els investigadors van entrevistar estudiants universitaris universitaris masculins i femenins, així com persones contractades a través del programa "Mecànic turc" d’Amazon, per determinar per què els interessaria o no els llocs de treball on l’èxit sembla dependre de la brillantor. Quan es presenten situacions hipotètiques, com ara escollir una feina o una feina amb trets associats com "brillants", "intel·ligents" i "talentoses", les dones sovint expressaven ansietat i temor que no pertanyien a aquests entorns. En les entrevistes posteriors, els investigadors van trobar que aquesta percepció per part de les dones, més que dels homes, va tornar a la idea que no s'ajustaven a la seva idea percebuda de quin tipus de persona realment aconseguiria aquesta feina.

"Altres variables, com la modèstia, realment no van tenir un paper important; l’element més fort era aquesta idea que" no em cabria "i aquí és on l’estereotip s’apropa més directament, sent que" probablement jo " no seria capaç de triomfar aquí ", explica Cimpian. "Hi ha rastres d’aquests estereotips socials que influeixen en les dones a pensar que no podrien tenir èxit en alguns dels nivells més alts d’empreses o en determinats camps".

Els participants van ser avaluats en àmbits fora de STEM que encara experimenten buits considerables de gènere, com ara filosofia, economia i arquitectura. El que aquests camps tenen en comú, diu Cimpian, és una idea que només els pocs brillants tindran èxit i que aquest èxit depèn del talent intel·lectual innat.

"Aquesta investigació és part d’un esforç més ampli per entendre per què les dones, i en altres treballs que hem descobert, s’està excloure sistemàticament els afroamericans d’aquests camps, que són alguns dels camps més prestigiosos i amb un nivell més alt de la nostra societat., "Diu Cimpian.

Cimpian també espera que el document del seu equip afegirà a la trucada que és hora de tenir més consciència en la forma en què es presenten els llocs de treball, ja que la repercussió és que els grups estereotipats es desvien innecessàriament de les oportunitats per a les quals estan qualificats.