8 formes de lluitar contra l’assetjament sexual en el lloc de treball

Quan no teniu la seguretat de tractar amb un company de feina que es comporta de manera inapropiada al vostre voltant, aquí hi ha algunes coses que podeu fer.

Malauradament, l’assetjament sexual és un problema habitual en el lloc de treball. És indiscriminat, i qualsevol pot ser víctima. Si bé la majoria dels culpables d’aquest comportament inadequat són motivats sexualment, també hi ha alguns que desconeixen que el seu comportament constitueix l’assetjament sexual.

L’assetjament sexual afecta a tothom: homes, dones i persones LGTBI poden ser víctimes. Quan una es converteix en víctima, és imprescindible saber com tractar eficaçment l’assetjament sexual per garantir que no es torni a produir.

L’assetjament sexual és qualsevol tipus de comportament coercitiu o d’assetjament que té naturalesa sexual. És il·legal a la majoria de països i està molt descarnat en el lloc de treball. Tanmateix, diferents països tenen una comprensió i unes definicions legals diferents d’assetjament sexual. En la majoria d’ambients laborals, l’assetjament sexual és un delicte greu i sovint rescindible.

L’ideal seria que la relació laboral ha de ser professional i positiva, de manera que les persones estiguessin còmodes a treballar junts. Tot i que no es prohibeixen explícitament formar relacions més profundes com les amistats i les relacions romàntiques, la gent hauria de conèixer la gran diferència quan es tracta de comportaments adequats i d’assetjament.

Formes d'assetjament sexual

L’assetjament sexual pot adoptar formes diferents, i la gent ha de tenir en compte que allò que pot semblar “un gest inofensiu i lúdic” podria significar una altra cosa. Recordeu que la manera de relacionar-vos casualment amb amics íntims podria ser inacceptable per a un company de feina que provenia de diferents contextos. L’assetjament sexual pot ser tan obert com el contacte físic o pot prendre la forma de comunicació verbal o no verbal. Aquí teniu un parell d’exemples.

# 1 Tàctil no desitjat. Les formes acceptables de contacte físic en el lloc de treball es limiten a les següents opcions de mà, punys alts, cops de puny i aixetes simples. Qualsevol cosa més enllà d’això podria ser discutible. Les abraçades, les punyetes, els petons, les agafades, etc., ja es consideren formes de contacte íntimes que haurien de reservar per a persones properes.

Encara que estigueu tan a prop amb el vostre company de feina, reserveu-lo per a les vostres reunions personals. Altres persones podrien interpretar erròniament aquests gestos, a més sembla poc professional.

# 2 Comentaris / converses inapropiats. Inclou comentaris que objectiven o degraden sexualment l’altra persona. Podria ser un comentari ofensiu sobre una part del cos o implicar que la persona estigui dotada en un acte sexual. També pot prendre la forma de preguntes intrusives sobre la vida personal o sexual de la persona.

# 3 Xafardeig De vegades, els comentaris no es dirigeixen a la persona destinatària, sinó que es comparteixen amb altres companys de feina. D’aquesta manera, la idea s’escampa en el lloc de treball i agreuja molt el problema d’assetjament. Les persones poden xafardejar-se sobre la vida sexual de l’altra persona o compartir comentaris inapropiats entre ells com s’esmenten a l’ítem anterior.

# 4 L’assetjament sexual cibernètic. Es presenta com a missatges de correu electrònic, enllaços, fotos, converses a la sala de xat i altres suports amb càrrega sexual que no formen part de la categoria de comunicació professional decent. Aquesta forma d’assetjament sexual és cada cop més habitual, a causa de l’anonimat que proporciona la interacció en línia.

# 5 Altres formes de comportament no verbal com ara el repunt, l'experiència i l'exposició indecent. Cal dir-ne més?

Com afecta l’assetjament sexual a les persones en el lloc de treball?

L’assetjament i la natura coercitiva de l’assetjament sexual no serveixen de res per crear un entorn laboral saludable. És un atac directe a una persona i pot afectar greument les relacions que es formen a l’oficina, cosa que pot perjudicar la capacitat de ser productiva de la persona.

# 1 La persona destinatària pateix vergonya, ansietat i estrès per ser sexualitzada i objectivada públicament.

# 2 L’assetjament sexual crea hostilitat entre els companys de feina participants, sobretot si s’enfronten les conductes.

# 3 Perjudica el treball en equip, redueix la comunicació interpersonal i perjudica la productivitat.

# 4 El delinqüent i la víctima són jutjats prèviament. Es pot descolorir o ostraçar els grups i, per tant, patir pèrdua de confiança dels companys.

# 5 Si una persona és acomiadat a causa de l'assetjament sexual, pot provocar una carrera danyada per males acreditacions. Els casos greus sovint requereixen que la gent es traslladi a una altra ciutat o estat.

# 6 Les víctimes poden caure preses de la "culpa de la víctima", on es pot examinar el seu estil de vida, vestits i activitats personals.

# 7 Les relacions de la víctima poden veure's afectades. Un altre hostil significatiu que enfrontés el delinqüent podria entrar en una lluita física lletja.

# 8 Les víctimes poden ser objecte de més assetjament si el delinqüent es troba en una posició de poder.

Fer front a l'assetjament sexual

Malauradament, tot i que hi ha lleis i regles de la casa que prohibeixen l’assetjament sexual, encara succeeix amb molta freqüència. Per agreujar encara més el problema, la majoria de víctimes solen negar-se a denunciar aquest tipus d’incidents, per por de represàlies si l’infractor ocupa un lloc d’alt rang a l’organització. A continuació, es detallen algunes de les coses que podeu fer per tractar amb aquest company de feina indesitjable.

# 1 Parla amb la persona. Demaneu que s’aturin. De vegades és l'opció més difícil per a algunes persones que no tenen confrontació. Però, moltes vegades, parlar directament amb la persona implicada és la millor manera d’esborrar el comportament no desitjat a l’amic.

Després d’un incident, és recomanable parlar directament amb la persona per enviar-li un missatge que no condueixi aquest comportament. També us pot ajudar establint una frontera o esborrant una incomprensió que veieu com a assetjament sexual. Informeu-ne també a l’altra persona que si no cessen i desisteixen, iniciareu una altra acció.

# 2 Reuneix proves. Desa i imprimeix correus electrònics i missatges de text incriminatoris, protegeix la pantalla de les interaccions en xarxes socials, desa fotos i guarda les gravacions de veu. Això podria ajudar-vos a formar un cas fort contra la persona infractora o podeu utilitzar aquesta prova per convèncer-la perquè s’aturin abans de parlar amb les autoritats.

# 3 Parla amb altres víctimes i testimonis. A part de l'evidència física, podríeu parlar amb altres companys de feina que són víctimes. També podeu reunir testimonis i declaracions formals. Això aportaria més pes a la vostra queixa, en cas que estigués obligat a portar-la més lluny. Però recordeu que rebre ajuda d’altres persones és per fer un cas sòlid, no per fer malestar o xafardejar sobre la persona infractora.

# 4 Parla amb un supervisor. Parleu amb el vostre supervisor immediat si la persona infractora és un company d'equip. Parli amb el supervisor d'assetjador si l'infractor pertany a un altre equip. Podríeu fer-ho si enfrontar-vos a l’assetjador no és una opció o si ho feu, però continuen assetjant-vos sexualment. És millor que ho feu formal enviant-vos per correu electrònic al supervisor una denúncia o un informe d’incidents per escrit, que descriu la situació en què us van assetjar.

# 5 Presentar una queixa a RRHH. RRHH és el departament habitual que gestiona qualsevol problema relacionat amb el lloc de treball. Alguns tenen fins i tot un oficial d’assetjament sexual dedicat a tractar aquests casos. Si totes les converses i advertiments preliminars no dissuaden el delinqüent a cometre assetjament sexual, és millor que presenti un cas oficial a RRHH. Si el vostre cas pesa pes, podeu incloure totes les proves que vau reunir, a més de l’aval del supervisor o responsable.

# 6 Contacta amb l'alta direcció. Els casos sovint no requereixen aquesta solució, però si la part infractora pertany a la direcció intermedia * per exemple, supervisors i administradors d'àrea * i et trobes víctima d'un blanqueig de llocs de treball o fins i tot d'un xantatge, fes-ho càrrec de l'alta direcció. Als membres del consell no els agradaria escoltar el mal comportament dels seus directius, ni molt menys participar en un encobriment de les seves faltes. Probablement obtindreu respostes més sòlides d’aquesta opció.

# 7 Dóna suport al teu cas a EEOC. La Comissió d’Oportunitats d’Igualtat d’Ocupació o EEOC és una organització que gestiona temes de treball com la discriminació i l’assetjament sexual. Si totes les opcions que vau provar encara no funcionen, envieu el vostre cas a un representant de la EEOC. Aquesta organització està especialitzada en casos d'assetjament sexual i té molta experiència en el tracte amb delinqüents.

# 8 Presentar una demanda. Si la resta fallava i heu esgotat totes les opcions que heu de fer que l’altra persona deixés d’assetjar-vos, sempre podríeu presentar una demanda. Aquesta és la millor opció si us trobeu en una conspiració a tota l’empresa per suprimir el vostre cas i si el problema afecta molt la vostra vida.

Legalment, podríeu demandar a la persona infractora i a la mateixa empresa per no haver adoptat les accions necessàries per a la vostra situació difícil. Els plets podrien generar una indemnització per danys i perjudicis, aconseguir que es reincorporés a la seva posició i penalitzar la part infractora.

El lloc de treball ha de ser un lloc de professionalitat i respecte. Per tant, qualsevol forma d’assetjament sexual s’ha d’evitar i abordar adequadament. A diferència d’un molest company de feina, l’assetjament sexual no es pot fer front ignorant-lo, ja que l’infractor pot suposar que oferir cap resistència implica consentiment.