Джексон Кац: Насилие над женщинами — это проблема мужчин
L’assetjament sexual va ser un tema important el 2017, amb el moviment #metoo assumint les nostres notícies i il·lustrant quantes dones han experimentat atenció sexual o agressió no desitjades a la feina.
Tot i que hem escoltat moltes anècdotes de dones durant l’any, una nova enquesta duta a terme per l’Estat espanyol Noticies de Nova York juntament amb la companyia de votació i mitjans de comunicació Morning Consult va preguntar a 615 homes sobre el seu propi comportament en el lloc de treball. Els resultats mostren que, tot i que l’any de treball ha estat fortament inclòs a l’actualitat a l’actualitat, s’està encara endèmic de la cultura laboral.
Al voltant d’un terç dels homes enquestats va dir que havien fet alguna cosa que es qualificés com a "comportament desagradable" o com un vell assetjament sexual durant l’últim any.
Una quarta part dels enquestats va admetre el que es coneix com a "assetjament per gènere", com compartir vídeos inadequats amb companys de feina o explicar bromes brutes.
El deu per cent dels homes va ingressar en actes relacionats amb l'atenció sexual no desitjada, com ara tocar, demanar als companys de feina les dates després de dir que ja no, i fer comentaris sobre el cos d'un company de feina. Yuck.
El Temps afirma que els 615 enquestats de l’enquesta són una representació sòlida dels homes que treballen a temps complet a tot el país.
Definitivament, és possible - i és important tenir en compte - que els enquestats podrien haver estat minimitzant el tipus d’assetjament al lloc de treball en què participen. No obstant, l’enquesta s’organitzava per obtenir respostes veraces de diverses maneres. En primer lloc, les qüestions sobre l’assetjament sexual es van barrejar amb preguntes sobre llocs de treball més benignes, com ara experiències de desplaçament o quant un usuari va utilitzar Facebook.
En segon lloc, es va prometre a les persones enquestades la confidencialitat, i l’enquesta es va realitzar en línia: una estratègia que es coneix per obtenir respostes que poden pintar els enquestats amb una llum més negativa del que ofereixen a les enquestes telefòniques. No obstant això, el Temps informa que una enquesta telefònica similar amb 500 participants realment va obtenir gairebé els mateixos resultats.
El que és especialment interessant és com l’enquesta ens explica quants homes no perceben admès comportaments indicatius d'assetjament:
Després de respondre a preguntes sobre comportaments particulars, se'ls va preguntar als homes si es podia considerar assetjament alguna de les seves pròpies accions. Molts no van identificar comportaments d'assetjament com a tals. Però fins i tot comptant només aquells que van dir que sí, l’enquesta suggereix que, com a mínim, un de cada 25 homes al lloc de treball mitjà americà s’identifica com a assetjador. (Uns altres dos en 25 van dir que no sabien si les seves accions es podrien classificar d'aquesta manera.)
L’estudi també va detectar que la cultura del lloc de treball pot tenir un paper clau en la reducció de l’assetjament sexual. Els homes que creuen que el seu superior immediat fa un esforç per aturar l’assetjament sexual admès a participar en l’assetjament sexual menys que els que creuen que el seu superior immediat no fa res. Tal com hem vist a Hollywood i al Congrés últimament, és probable que els perpetradors ofenguin una i altra vegada si l’establiment obre els ulls.
La investigació troba mecanismes de treball flexibles que beneficien les dones més que els homes
Els homes s'enfronten a un estigma quan demanen acords de treball flexibles, segons una nova investigació d’Austràlia. L'informe va trobar que les dones que es comprometen a treballar a temps parcial, a treballar des de casa, a establir les seves pròpies hores o a una excedència són més felices amb el seu ocupador que aquells que no ho fan. No obstant això, el contrari era veritat ...
Per què la gent m'odia? 15 raons per les quals molta gent no li agrada
Escolteu, no tothom pot ser estimat. Però, trobeu que us demaneu "per què les persones m'odien" massa sovint? Aquí hi ha algunes pistes.
8 formes de lluitar contra l’assetjament sexual en el lloc de treball
Quan no teniu la seguretat de tractar amb un company de feina que es comporta de manera inapropiada al vostre voltant, aquí hi ha algunes coses que podeu fer.