Roberto Hernández Sampieri - La importancia de la investigación
Els homes s'enfronten a un estigma quan demanen acords de treball flexibles, segons una nova investigació d’Austràlia.
L'informe va trobar que les dones que es comprometen a treballar a temps parcial, a treballar des de casa, a establir les seves pròpies hores o a una excedència són més felices amb el seu ocupador que aquells que no ho fan. Tanmateix, el cas dels homes era el contrari.
"El meu cap em va dir que no seria capaç de promocionar-me treballant a temps parcial", va escriure un enquestat masculí. "El treball a temps parcial és tradicionalment només una cosa que fem per a les dones", va dir a un altre entrevistat per un gerent.
Les dones amb horaris flexibles tenien més probabilitats de voler avançar en les seves carreres professionals i, més probablement, de creure que és possible, en comparació amb els que treballen entre el 9 i el 5.
Això pot semblar una bona notícia per a les dones que ho desitgin estirar-se a i ho teniu tot, però realment és la mateixa vella merda: evidència de les expectatives de gènere estereotipades que fan mal als homes i dones. Vegeu, fonamentalment, que encara s’espera que les dones es comprometin principalment amb l’atenció a la infància i que s’espera que els homes es comprometin principalment amb tota una vida de servitud assalariada.
Quan les dones busquen acords flexibles perquè puguin acomodar-se a la feina a més de les seves responsabilitats fora de la seva feina, es consideren ambiciosos i motivats. D'altra banda, quan els homes busquen feina flexible per poder passar més temps a casa, es consideren com a no compromesos. Qui recull la fluixa quan els seus directius els diuen "no"? És molt probable que siguin les dones.
I no és tot el sol i les roses per a mares que treballen: segons una enquesta australiana diferent, més de la meitat senti que han estat discriminades per ser mare, i més de la meitat creuen que no tenen prou flexibilitat en el seu acord laboral actual.
L’informe més recent assenyala que els llocs de treball amb bones polítiques que promouen el treball flexible tenen empleats més feliços que els que no ho són i recomana que totes les empreses implementin polítiques i prestin atenció a quina activitat treballen tant per a homes com per a dones.
Això és especialment important, els autors escriuen, perquè vénen els mil·lenaris: "L'actual generació de nous reclutes, coneguts com a mil·lenaris, té expectatives de treball molt diferents de les dels seus pares. Una enquesta després d’un sondeig ha demostrat que el que els millennials volen és treballar amb flexibilitat ”.
Així que ho tens. Les dones han lluitat des de fa dècades per incloure's com a iguals en el lloc de treball i han aconseguit alguns guanys. Si els homes volen tenir accés igualitari a les moltes magnífiques facetes de l’existència humana fora del cubicle, també hauran de lluitar per això.
Per aconseguir un lloc de treball, les dones han de ser molt millors que els homes en xarxa, els estudis diuen
Un equip dirigit per Brian Uzzi de Kellogg Business School ha passat un any analitzant 4,5 milions de correus electrònics de 542 homes i 186 dones, tots estudiants d'un dels millors programes MBA del país. El grup, va dir Uzzi a Inverse, és una banda estreta d’elevats resultats que entraran a la força de treball lateralment, en lloc de treballar ...
Els homes homes volen sortir fins als homes i les dones volen casar-se
Com decideixen les dones si volen sortir amb tu o casar-se? Aquí hi ha la diferència real entre ser material de cites i material per a marits.
Per què la majoria dels homes es beneficien més de les relacions que les dones
La majoria dels nois creuen que estar en una relació té molts desavantatges, però en realitat els passa millor quan comparteixen la vida amb una altra persona.